Birokrasi: Béda antarrépisi
Tidak ada ringkasan suntingan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
| Baris ka-1: | Baris ka-1: | ||
[[Gambar:Bush encourages renewal of Patriot Act 2005.jpg|thumb|200px]] |
[[Gambar:Bush encourages renewal of Patriot Act 2005.jpg|thumb|200px]] |
||
'''Birokrasi''' nyaéta sistem pamaréntahan anu dijalankeun ku pagawé [[pamaréntah]] (birokrat) kalayan nyekelan dina hierarki sarta jenjang kalungguhan.<ref name= |
'''Birokrasi''' nyaéta sistem pamaréntahan anu dijalankeun ku pagawé [[pamaréntah]] (birokrat) kalayan nyekelan dina hierarki sarta jenjang kalungguhan.<ref name=sumber2> {{id}} [http://bahasa.kemdiknas.go.id/kbbi/index.php]</ref> Birokrasi mangrupa konsép idéal ngeunaan sistem administrasi atawa pamaréntahan anu ngarahkeun sarta ngaoordinasikeun pancén organisasi nu badag sacara rasional. Dina kahirupan [[sosial-politik]], birokrasi mindeng dipeunteun négatif.<ref name=sumber1></ref> Tetempoan négatif ieu umumna didasarkeun kana ayana tata cara nu hésé, lila, sarta henteu écés pikeun ngurus hiji perijinan atawa dokumén resmi nu tangtu, contona [[Katu Tanda Penduduk]] (KTP).<ref name=sumber1></ref> Padahal, tujuan utama diwangunna birokrasi pikeun ngabagi pancén, tanggung jawab, sarta wewenang sacara écés di antara para pagawé ku kituna pakasaban bisa dipungkas sacara gancang sarta rapih.<ref name=sumber1></ref> Birokrasi ngasupkeun runtuyan aturan anu patali jeung hiji prosés gawé anu efektif sarta efisien (sistematis) pikeun ngajalankeun fungsi [[organisasi]].<ref name=sumber1></ref> |
||
==Birokrasi sarta Organisasi== |
==Birokrasi sarta Organisasi== |
||
Birokrasi mecenghul sarta ngembang dina hiji organisasi badag anu umumna ngabogaan ratusan atawa rébuan pagawé.<ref name=sumber1></ref> Birokrasi teu ukur aya dina organisasi pamaréntahan, tapi ogé aya dina organisasi kamasarakatan, contona organisasi [[atikan]] (kawas [[sakola]]), organisasi kaagamaan, sarta organisasi [[pulitik]]. Dina organisasi badag kawas ieu, kahadiran birokrasi jadi ajén penting alatan ayana kaperluan efisiensi.<ref name=sumber1></ref> |
Birokrasi mecenghul sarta ngembang dina hiji organisasi badag anu umumna ngabogaan ratusan atawa rébuan pagawé.<ref name=sumber1></ref> Birokrasi teu ukur aya dina organisasi pamaréntahan, tapi ogé aya dina organisasi kamasarakatan, contona organisasi [[atikan]] (kawas [[sakola]]), organisasi kaagamaan, sarta organisasi [[pulitik]]. Dina organisasi badag kawas ieu, kahadiran birokrasi jadi ajén penting alatan ayana kaperluan efisiensi.<ref name=sumber1></ref> |
||
Révisi nurutkeun 4 Désémber 2011 18.39
Birokrasi nyaéta sistem pamaréntahan anu dijalankeun ku pagawé pamaréntah (birokrat) kalayan nyekelan dina hierarki sarta jenjang kalungguhan.[1] Birokrasi mangrupa konsép idéal ngeunaan sistem administrasi atawa pamaréntahan anu ngarahkeun sarta ngaoordinasikeun pancén organisasi nu badag sacara rasional. Dina kahirupan sosial-politik, birokrasi mindeng dipeunteun négatif.[2] Tetempoan négatif ieu umumna didasarkeun kana ayana tata cara nu hésé, lila, sarta henteu écés pikeun ngurus hiji perijinan atawa dokumén resmi nu tangtu, contona Katu Tanda Penduduk (KTP).[2] Padahal, tujuan utama diwangunna birokrasi pikeun ngabagi pancén, tanggung jawab, sarta wewenang sacara écés di antara para pagawé ku kituna pakasaban bisa dipungkas sacara gancang sarta rapih.[2] Birokrasi ngasupkeun runtuyan aturan anu patali jeung hiji prosés gawé anu efektif sarta efisien (sistematis) pikeun ngajalankeun fungsi organisasi.[2]
Birokrasi sarta Organisasi
Birokrasi mecenghul sarta ngembang dina hiji organisasi badag anu umumna ngabogaan ratusan atawa rébuan pagawé.[2] Birokrasi teu ukur aya dina organisasi pamaréntahan, tapi ogé aya dina organisasi kamasarakatan, contona organisasi atikan (kawas sakola), organisasi kaagamaan, sarta organisasi pulitik. Dina organisasi badag kawas ieu, kahadiran birokrasi jadi ajén penting alatan ayana kaperluan efisiensi.[2]
Masarakat Modérn
Nurutkeun sosiolog kasohor asal Jerman, Max Waber (1864-1920), sistem birokrasi aya dina masarakat modern anu rasional, lain dina masarakat tradisional.[2] Dina masarakat tradisonal, hiji pakasaban bisa dipungkas kalayan ngandelkeun pengabdian, kapatuhan, sarta hubungan kakulawargaan.[2] Sabalikna masarakat modern nungtut saban pakasaban bisa dilaksanakeun sacara efisien, transparan, kakontrol, sarta bisa dipertanggungjawabkeun.[2]
Débirokratisasi
Organisasi anu birokrasi teuing (loba aturan,prosedur, sarta lénglé ogé statis) bisa ngabalukarkeun masalah.[2] Sagala rupa praktek birokrasi dina pamaréntahan di sajumlah nagara ngembang dianggap nyimpang tujuan anu sabenerna.[2] Para birokrat leuwih ngudag fungsi kakawasaan batan ngajalankeun fungsi pangladén umum.[2] Balukarna birokrasi mecenghulkeun hiji gambaran atawa kaayaan anu dipikawanoh kalayan istilah red tape. Istilah ieu nunjuk dina kaayaan birokratis anu mindeng pisan bulat-beulit sarta palanggaran ka peraturan anu resmi pikeun bisa ngabéréskeun hiji pakasaban.[2] Ngingetkeun yén birokrasi mangrupa hiji kaperluan, kiwari mecenghul gagasan debirokratisasi.[2] Debirokratisasi nyaéta usaha ngabenerkeun birokrasi sacara terus-terusan sarta kakontrol ku kituna kapercayaan masarakat (umum) ka hiji organisasi atawa pamaréntahan tetep kajaga sarta pangladén ka masarakat jadi leuwih alus.[2] Ku kituna birokrat ditungtut sanggup ngaréspon parobahan anu lumangsung di luar organisasi anu mangaruhan kana kinerja sarta tujuan organisasi.[2]
Rujukan
|
Artikel ieu mangrupa taratas, perlu disampurnakeun. Upami sadérék uninga langkung paos perkawis ieu, dihaturan kanggo ngalengkepan. |